什么叫ot工作你是什么级别的“工作脑”？

苗苗是一名“00后”，目前在抖音上做主播。她自称有“轻度工作脑”，每天即使通勤往返要3个小时，工资不多，直播期间需要一直说话、不断给顾客提供情绪价值，她依然很乐意去。

“看见很多顾客是因为我来看直播、下单，我就很有成就感，享受这种被认可被需要的感觉。”苗苗说，刚开始的时候她也是十分焦虑，生怕她的直播风格和相貌不被顾客喜欢，但做了一段时间主播后，她爱上了这种被需要的满足感。

刚入职三个月的应届毕业生陈齐是个责任感强的人，不管是本职还是额外的工作，他总是尽心尽力。虽然很累，但他却总说：“为什么老板不安排别人做而是要安排我做？那是老板看重我的能力！”

现在的陈齐每天有干不完的活儿，再苦再累的时候听到领导一句赞扬，仿佛又充满了电。因为初入职场，陈齐很在意别人对他的评价，当被领导批评的时候，他就会玻璃心地感觉自己特别差劲，内耗很久。

小李是一名将工作视为全部的科研工作者，患有“重度工作脑”的他常常把下班时间也用在研究业务上，对领导信息保持24小时待命。

“我每年有9天年假，但从来没请过，因为不敢错过任何工作。”小李表示，他把这份工作看成在大城市安家立命的根基，如果哪天失业了，他可能都找不到自己存在的意义。

“工作脑”可被视为人在职场“异化”的一个缩影。在职场竞争持续加剧的背景下，众多个体为提升职业竞争力不得不加大对工作时间与精力的投入——这为“工作脑”的产生提供了土壤。

究其原因，“工作脑”可以带来某种职场“安全感”，毕竟工作对于很多人而言远不止于经济收入那么简单，它更是一个展现自我能力、追求个人成就与满足感的舞台，因此即便面临挑战与辛劳，他们仍愿意选择将更多心力倾注于职场，以期实现自我价值的最大化。比如对小李来说，工作已经成为他在展现个人追求的同时对抗精神压力、寻求心灵慰藉的一种途径。“工作脑”的现象揭示了现代职场中个体面对压力时所具备的多样化应对策略及心理机制。

听听劳模和心理学专家是怎么说的吧——

带着脑子工作是必要的

但脑子里只有工作是会出问题的

对此，你怎么看待“工作脑”？

你是“工作脑”吗？

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